Comme le titre l'indique, le sujet du film est le lieu de travail et les difficultés personnelles qui résultent de conflits entre la direction et les syndicats, les entreprises et les particuliers.
Le film raconte l'histoire de "bon fils" Franck, qui retourne dans sa ville natale pour faire un stage de gestion de stagiaire dans le département des ressources humaines de l'usine où son anxiété, père taciturne a travaillé pendant 30 ans. Au début, Franck est salué par les amis et la famille pour briser le plafond de verre et de devenir «en col blanc». Mais très vite, l'envie cachée et rivalités éclatent. Franck se lie d'amitié avec Alain, un jeune travailleur que son père a été le mentor. Ce mentorat dans le marché du travail des cols bleus est en contraste avec la confiance moins mentorat cagier, Franck reçoit dans le monde des cols blancs de son propre superviseur, Chambon.
Franck découvre que son patron va utiliser l'étude sur le terrain de Franck sur le projet de 35 heures pour justifier la réduction des effectifs - et que le père de Franck est parmi ceux à se laisser aller. Cela conduit à une confrontation entre le stagiaire et la gestion, entre les travailleurs et les propriétaires, et, finalement, entre le fils et le père. Dans le climax émotionnel, Franck affronte son père et l'accuse de lui insufflant un héritage de honte à être cols bleus.
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